Het is onmogelijk om de diepgaande impact van computertechnologie op de werkgelegenheidstrends en de personeelsstructuur in de moderne economie te overschatten. Terugdenkend aan de jaren tachtig, hetzelfde decennium waarin het computergebruik in de VS volgens een onderzoek van de Princeton-econoom Alan Krueger van iets meer dan een kwart van de beroepsbevolking naar bijna de helft ging, bestonden carrièregebieden zoals computerprogrammering nauwelijks, maar toch werknemers voltooiden ook banen die tegenwoordig door computers zijn geautomatiseerd. Computers beïnvloeden de werkgelegenheid door zowel banen te creëren als te vernietigen, maar vooral door de aard van de beschikbare banen te veranderen.
Taken maken
Over het algemeen geassocieerd met een toename van de productiviteit op de werkplek, stellen computers elke werknemer in staat om, met behulp van snelle technologieën zoals e-mail en internetfeitencontrole, meer te bereiken met elk uur werk. Hoewel productiviteitsstijgingen sommige werkgevers in staat stellen om minder personeel aan te nemen, is de realiteit dat productievere werknemers een betere arbeidsinvestering zijn, en werkgevers die geïnteresseerd zijn in het laten groeien van hun bedrijf, zullen in feite eerder nieuwe mensen aannemen en uitbreiden. Als bedrijfstak op zich creëert computertechnologie ook banen op nieuwe gebieden zoals programmeren, computerondersteund ontwerp en animatie, internetmarketing en online publicaties.
Banen vernietigen
Terwijl computers hele nieuwe carrièrevelden hebben voortgebracht, heeft hun introductie ook veel werknemers verdreven, vooral in laaggeschoolde banen zoals magazijnbedienden en elementaire gegevensverwerking die als een van de eersten werden vervangen door geautomatiseerde computertechnologie. In sectoren zoals de maakindustrie die langzamer groeien en daarvoor grote kapitaalinvesteringen vereisen, kunnen productiviteitsverbeteringen die door computers worden veroorzaakt, ontslagen rechtvaardigen lang voordat er voldoende kapitaal beschikbaar is om te investeren in banenscheppende verbeteringen zoals nieuwe fabrieken.
Stratificatie van het personeelsbestand
Kijkend naar de beroepsbevolking als geheel, is een van de meest controversiële kwesties rond de effecten van computers op de werkgelegenheid dat banen aan verschillende uiteinden van de economie worden gecreëerd en vernietigd. Computers hebben de neiging om goedbetaalde, hooggekwalificeerde technische banen te creëren en laagbetaalde, laaggeschoolde banen te vernietigen. Vanuit een sociaal perspectief is het probleem dat laaggeschoolde werknemers meestal niet de nodige opleiding hebben genoten om de gecreëerde hooggeschoolde banen te zoeken en, tenzij een samenleving de voordelen van de top van de economie investeert in het veranderen van die situatie, het personeelsbestand wordt steeds meer gepolariseerd.
aanvullende overwegingen
Naast de impact van computers op de banen die we hebben, veranderen de apparaten ook de manier waarop we ons werk doen. In combinatie met informatietechnologiehulpmiddelen zoals internetberichten en bestandsoverdracht, zorgen computers voor meer flexibiliteit in werkafspraken. Deze flexibiliteit kan de kwaliteit van leven verbeteren voor werknemers met systemen zoals internetfreelancing, telewerken en het vermogen om internationaal te werken, maar het brengt ook risico's met zich mee, zoals een gebrek aan werkzekerheid, minder mogelijkheden voor interactie met collega's en collega's en verminderde mogelijkheden om basisuitkeringen zoals een ziektekostenverzekering te hebben.
