Comstock-afbeeldingen / Comstock / Getty-afbeeldingen
Je hebt waarschijnlijk nog nooit zoiets schandaligs gedaan tijdens een sollicitatiegesprek, maar de kans is groot dat je een fout hebt gemaakt die je de baan heeft gekost. Vaak vragen geïnterviewden zich af wat er is misgegaan als het aanbod na een interview niet komt.
Gelukkig zijn veel van de blunders waar interviewers huiveren bij, gemakkelijk te vermijden. Hier zijn er drie.
Ondergewaardeerde blunder #1: het interview helemaal over jou maken
Opdagen en gewoon proberen "het interview door te komen" is geen recept voor succes, zegt Darrell Gurney, loopbaancoach en auteur van Solliciteer nooit meer naar een baan. Evenmin is alleen focussen op uw persoonlijke sterke punten. In deze economie moeten werkzoekenden binnenkomen met ideeën voor verbetering van het bedrijf en praten over hoe hun sterke punten het bedrijf ten goede kunnen komen. "Ga naar binnen vanuit het oogpunt van het presenteren van een waardepropositie", zegt Gurney. "Wat zou je kunnen brengen, welke specifieke ideeën heb je om dingen te verbeteren, welke taken zou je uit handen nemen om hun leven gemakkelijker te maken?"
Ondergewaardeerde blunder #2: nalaten een bedankbriefje te sturen
Herinner je je die twee magische woorden die je op vijfjarige leeftijd hebt geleerd om dankbaarheid te tonen? Ze zijn nog steeds van levensbelang. Experts zeggen dat het essentieel is om na het interview een bedankbriefje naar een interviewer te sturen. "Uit die notitie moet blijken dat je naar haar behoeften, uitdagingen en zorgen hebt geluisterd", zegt Roy Cohen, loopbaancoach en auteur van The Wall Street Professional's Survival Guide. "[En] dat u over unieke kwalificaties beschikt die u in staat stellen om die belangrijke behoeften, uitdagingen en zorgen aan te pakken." Cohen legt uit dat follow-up investeringen oplevert. “Als je niet opvolgt om je interesse te tonen, zal een andere, en misschien minder gekwalificeerde kandidaat dat wel doen. Zo houd je de concurrentie gelijk.”
Ondergewaardeerde blunder #3: het gespreksaspect negeren
Zowel Cohen als Gurney zijn het erover eens dat een interview een gesprek is. Daarom zijn praten over je interviewer, onderbreken of niet betrekken van je interviewer allemaal dealbreakers. "De jongere mensen van tegenwoordig, bedreven in korte en lieve teksten en berichten via sociale media... zijn niet zo handig in het simpelweg kunnen praten", zegt Gurney. Een face-to-face gesprek vereist lichaamstaal die interesse toont. Houd oogcontact, knik en glimlach tijdens een interview om te voorkomen dat u robotachtig overkomt. Cohen voegt eraan toe dat het evalueren van de toon en het tempo van het interview ook kan helpen. “Een interview is in wezen een gesprek... geen debat en zeker niet eenzijdig. Let goed op hoe je je bezighoudt... is het een gesprek of een lezing?” Laat uw interviewer de hele vraag afmaken voordat u antwoordt en houd uw stem levendig, maar verhef nooit uw stem om een punt duidelijk te maken.
