Komt er een golf van angst over je heen als je wekker 's ochtends afgaat? Breng je zondagen mokkend over je komende week door, vrijwel elke week? Het gevoel te weten dat je meer dan 40 uur per week aan een baan besteedt die niet helemaal bij je past, kan je hele leven doordringen en je ongelukkig maken, wat de reden voor de slechte fit ook is.
Het heeft echter niet altijd zin om meteen een wijziging door te voeren. Misschien hou je het vol om te zien of het beter gaat, of misschien ben je bang dat je geen andere baan kunt vinden. Dit voelt misschien als het beste dat je kunt krijgen met je huidige vaardigheden en ervaring. Misschien ben je actief op zoek, maar het zoeken naar een baan duurt even. Of misschien wil je een vaste aanstelling op je cv ontwikkelen. In ieder geval heb je een strategie nodig - niet alleen om te overleven, maar om elke laatste druppel carrièrewaarde uit je huidige situatie te persen, zodat het, als je erop terugkijkt, enigszins de moeite waard is geweest. Maar hoe doe je dat zonder ondertussen gek te worden?
Bepaal nu uw exit-strategie.
Als je een sprong maakt bij het uitstappen, krijg je een licht aan het einde van de tunnel om naartoe te werken. Dit is het moment om erachter te komen wat je volgende zet is. Past de rol zelf niet goed? Wil je verschillende verantwoordelijkheden hebben? Als je niet zeker weet wat je droombaan is, of als je geen idee hebt wat voor werk je het leukst vindt, doe dan een persoonlijkheidsassessment. Onderzoek wat anderen met vergelijkbare achtergronden hebben gedaan. (Zie ook: 3 manieren om LinkedIn te gebruiken om uit je carrière-sleur te breken.)
Houd je van het soort werk dat je doet, maar weet je dat de bedrijfscultuur niet goed bij je past of merk je dat je onder iemand werkt die niet zo bedreven is in het managen van mensen? Zoek uit waar je echt graag zou willen werken, gebruik LinkedIn om te zien wie in je netwerk iemand daar misschien kent en faciliteer een introductie - of er een daadwerkelijke vacature is of niet.
Als je op je werk niet genoeg wordt uitgedaagd of als je vaardigheden onderbenut zijn, beschouw dat dan als een verhulde zegen; gebruik die extra denkkracht om in je zoektocht naar een baan te duiken.
Herformuleer uw ervaring.
Een deel van elke goede exit-strategie is het herkaderen van uw huidige ervaring op een manier die u later ten goede komt. Als je niet dramatisch van rol of bedrijfstak probeert te veranderen, zou dit relatief eenvoudig moeten zijn - je weet al welke prestaties het meest logisch zijn om te benadrukken, en je zou gewoon kunnen zeggen dat je op zoek bent naar nieuwe uitdagingen bij een ander bedrijf. Als je zijdelings of naar een nieuwe rol of branche gaat, moet je wat meer graven en nadenken om verbanden te leggen tussen je huidige baan en degene die je wilt. Welke verantwoordelijkheden heb je die vergelijkbaar zijn, of zelfs gewoon dezelfde kenmerken en eigenschappen vereisen? Als je wordt gevraagd waarom je een verandering wilt aanbrengen in interviews, moet je een duidelijk antwoord hebben dat je motieven effectief overbrengt, dus wees hier heel grondig in. Breng alleen de meest relevante verantwoordelijkheden en prestaties naar voren voor je cv. Als het niet relevant is voor de baan waarnaar je streeft, neem het dan niet op.
Bouw een relatie op met je collega's.
Verslechter een minder dan ideale werksituatie niet door bruggen te verbranden. Houd uw zoektocht naar een baan privé en concentreer u op het versterken van de goede relaties die u op het werk hebt. Doe je best om vriendelijk en beleefd te zijn tegen iedereen. U wilt dat uw collega's u in een goed daglicht herinneren. Ze zullen waarschijnlijk niet voor altijd bij dat bedrijf zijn, en er is geen betere functiereferentie dan van iemand met wie je hebt gewerkt. Je weet nooit wie zal slagen of wie in de toekomst een belangrijke carrièreverbinding kan zijn.
Werk aan iets buiten je werk.
Bezwijk niet voor de energievrees die gepaard gaat met het niet genieten van je werk. Iets aan de kant hebben om je capaciteiten op te concentreren - of het nu een hobby, bijproject of vrijwilligerswerk is - zal je uit je funk halen. Actief werk en interesses buiten uw dagelijkse baan kunnen u zelfs helpen uw professionele netwerk uit te breiden of u helpen de vaardigheden op te bouwen die u nodig hebt om de sprong naar een nieuw soort functie te maken. Werkgevers willen zien dat je veelzijdig bent met brede interesses. En alles wat je enthousiast maakt om ergens aan te werken, zal je helpen te begrijpen en te ontdekken wat voor soort baan je echt gelukkig zal maken.
Fotocredit: Getty Creative
