Online sollicitaties zijn in veel opzichten ideaal voor de werkgever en werkzoekende. Dergelijke sollicitaties kunnen niet alleen onmiddellijk worden ingediend, waardoor het wervingsproces wordt versneld, maar u zult waarschijnlijk tientallen - misschien zelfs honderden - sollicitaties ontvangen van geïnteresseerde kandidaten die de online sollicitatie gemakkelijker vinden dan naar de bedrijfslocatie te gaan en te vullen een aanvraag uit. Voor de sollicitant zijn online sollicitaties eenvoudig in te vullen en kunnen ze zonder portokosten worden verzonden. Ondanks de voordelen van online applicaties, zijn er ook enkele opvallende nadelen.
Te veel kandidaten
Een van de voordelen van online sollicitaties is misschien wel de grootste ondeugd ervan: het aantal sollicitanten. Sommige functies kunnen honderden, misschien zelfs duizenden sollicitanten aantrekken, wat veel tijd kan kosten om alle sollicitaties te doorlopen, zo erg zelfs dat je ze misschien niet eens allemaal kunt bereiken. Dit kan ertoe leiden dat u enkele kwaliteitskandidaten misloopt. Ook zijn veel van de sollicitanten mogelijk niet gekwalificeerd, wat het wervingsproces waarschijnlijk alleen maar verder zal vertragen.
Vervelend proces
Op populaire vacaturesites, zoals Career Builder, moeten gebruikers een profiel invullen om in te dienen bij alle vacatures waarvoor ze via de site solliciteren. Maar als kandidaten via de website van het bedrijf op functies moeten solliciteren, moeten ze waarschijnlijk een apart profiel invullen om te solliciteren. Dit is een nadeel vanuit het perspectief van de sollicitant, want hoewel online solliciteren gemakkelijk is, kan het erg vervelend zijn in vergelijking met het afdrukken van een cv en begeleidende brief en het opsturen ervan.
Leeftijdskloof
Een ander nadeel van online solliciteren is dat kandidaten een computer nodig hebben om te kunnen solliciteren. Hoewel dit voor de meeste Amerikanen geen probleem is, kan online solliciteren een uitdaging zijn voor oudere mensen die internet nog niet helemaal hebben omarmd, zoals jongere werknemers. Daarom, terwijl u misschien honderden sollicitaties ontvangt, zou u honderden meer kunnen mislopen van oudere en mogelijk even gekwalificeerde oudere sollicitanten. Bovendien stelt Project Guru dat de meeste online gebruikers jonge, goed opgeleide niet-minderheden zijn, wat een impact kan hebben op de diversiteit van uw activiteiten als u alleen online applicaties accepteert.
Werkt niet altijd
Het is niet omdat u een vacature online plaatst dat deze ook wordt ingevuld. Hoewel online sollicitaties ideaal zijn voor standaardfuncties, kunnen sommige geavanceerde, meer specifieke functies nog steeds het best worden ingevuld door recruiters, netwerken of door samen te werken met universiteiten die programma's voor dergelijke functies ondersteunen.
